Adjoints administratifs MTES /MCT : grille 2017

vendredi 24 février 2017
par  com
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Ci-joint la grille de salaire des adjoints administratifs au 01.02.2017.

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Grille AAAE au 01.02.2017

LA NOUVELLE CARRIÈRE C TYPE EN BREF
- La nouvelle carrière C mise en place le 1er janvier 2017 comporte trois échelle de rémunération : C 1 (recrutement sans concours), C 2 (grade de recrutement par concours) et C 3.
Reclassement des agents de l’échelle 3 (AA2) dans le C 1, reclassement des agents des échelles 4 (AA1) et 5 (AAP2) dans le C 2 selon des modalités différentes et des agents de l’échelle 6 (AAP1) dans le C 3.
La carrière se déroule en 25 ans dans les meilleures conditions de promotion.
- L’amplitude indiciaire est de 141 points (de l’indice majoré 325 à l’indice majoré 466) en 2017. Elle sera de 143 points en 2020 (de l’indice majoré 330 à l’indice majoré 473).
C’est donc peu dire que la construction des nouvelles grilles est largement autofinancée par les agents eux-mêmes par l’opération de conversion primes/points, au demeurant très légère !
La mise en oeuvre différée des grilles dans le temps (globalement 2017/2020), dilue le bénéfice des gains indiciaires ; et il n’y a pas de garantie que le prochain gouvernement ne les remette pas en cause.

2017 : première année de l’application du protocole PPCR pour la catégorie C
● 1ère mesure : reclassement dans une nouvelle grille
● 2ème mesure : transformation d’une partie du régime indemnitaire en points d’indice.
L’intégration s’effectuera à hauteur de 4 points, moyennant un abattement indemnitaire annuel de 167 euros, soit 13,92 euros mensuellement (l’équivalent de 3 points d’indice), le 4ème point supplémentaire servira à compenser la retenue pour pension, garantissant ainsi le montant de la rémunération des agents. Ces points d’indice seront intégrés dans le calcul à pension. Ce transfert prendra effet au 1er janvier 2017. (Matérialisation de la mesure sur la feuille de paie par une ligne dédiée).

REVALORISATION ET DÉROULEMENT DE CARRIÈRE

- Le grade « AA2 » est supprimé. Les agents sont reclassés dans le grade d’AA1 (échelle de rémunération C1).

- Le grade « AA1 » devient le premier grade (échelle de rémunération C1), pyramidé sur 11 échelons pour 2018 et 2019. Un 12ème échelon est créé en 2020 portant à 4 ans la durée du 11ème échelon.
Revalorisation partielle en 2018 (échelons 3, 5, 6 et 12).
En 2019 seul le 1er échelon est revalorisé.
En 2020 : la grille est revalorisée hormis pour le 8ème échelon.

-  Le grade « AAP2 » devient le deuxième grade (échelle de rémunération C2), pyramidé sur 12 échelons avec une revalorisation partielle en 2018 (échelons 3, 5, 6 et 12). En 2019 seul le 1er échelon est revalorisé. En 2020 : la grille est revalorisée hormis pour le 8ème échelon.

- Le grade « AAP1 », devient le troisième grade (échelle de rémunération C3). Pyramidé sur 9 échelons, il passe à 10 échelons sur la période 2017/2019 avec une revalorisation partielle de la grille en 2018, aucune revalorisation en 2019. En 2020 : seul le 10ème échelon est revalorisé.

PPCR : pour 2018, les quelques revalorisations prévues sont gelées - MESURES GELÉES par le gouvernement Macron.

Ne pas oublier non plus les taux de cotisation retraite qui augmentent chaque année :
en 2016 : 9,94 % et en 2017 : 10,29 % et en 2018 : 10,56 % et en 2019 : 10,83 % et en 2020 : 11,10 %

► Consulter la Grille type catégorie C (annexe II du protocole PPCR) : évolution jusqu’en 2019.


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